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經(jīng)濟補償金----公司總經(jīng)理換人引發(fā)的勞動合同重新簽訂的問題-。發(fā)表時間：年月日-問題:、明年我公司(私人的公司)進行機制改革,銷售人員工資按低薪高提成的辦法處理,并按業(yè)績半年考核員工。我想問:)如公司已員工簽訂的是一年。

采石場用工合同-上海破碎機廠家在采石場打工開車,沒有簽訂勞動合同,在送料途中出事故受傷住院,老板車輛受損,受傷后。員工某,有一次在與他人喝酒時揚言,準備用私藏的和與拖欠工資的老板劉某同歸于盡。

勞動者未提前天違法解除勞動合同給單位造成損失的,應當如何。年月日-可以解除勞動合同。勞動者違反規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。。